2021年 11月 08日
違法派遣会社から派遣労働者を守る労働基準監督署活用法
Ｑ01 ＤＶってなんですか？
Ａ 夫婦などの間で、一方が他方を支配することを目的としてふるわれる暴力のことです。
DVとは、domestic violence（ドメスティック・バイオレンス）の略語で、夫婦などの親しい関係において他方を支配することを目的としてふるわれる暴力のことです。
男性から女性にふるわれることが多いのですが、男性が被害者となる場合もあります。DVだと認識することは難しく、「夫婦げんか」だと思い込んでいる状態も多くあります。
「けんか」は「対等な関係」ですが、DVは「権力関係」です。相手に恐怖を感じている場合はDVであり、短期間で暴力はエスカレートすることもあります。命の危険を感じた場合は、迷わず110番して警察を呼び、自分を守ってください。
またDVを子どもが目撃したり、巻き込まれたりすることは、児童虐待です。DVを我慢し続けている間、子どもも辛い思いをすることになります。
DVにはいくつかの形であらわれますが、どれか一つのこともあればいくつかが重なりあう場合もあります。
身体的暴力：殴る、蹴る、ものを投げつける、首を絞める、つきとばす、階段から落とす、など。
精神的（心理的）暴力：口汚くののしる、無視する、大事にしているものを壊す、おまえは馬鹿だなど人格を否定する、など。モラハラはここに入ります。
性的暴力：性行為や暴力的な性行為を強要する、避妊に非協力、アダルトビデオを無理矢理見せるなど。
経済的暴力：家にお金を入れない、稼いだお金を奪う、一日ずつお金を渡す、働かせない、お金を借りて返さないなど。
社会的暴力：友達や親戚に会わせない、実家に帰らせない、手紙やメールを勝手に読む、電話の内容をチェックする、携帯・スマホを取り上げる、つきあっても良い友達を指定する、自分と同じ行動をすることを強要する、スケジュールを管理する、服装や髪形を指定する、など。
Ｑ02 モラルハラスメント(モラハラ)ってＤＶですか？
Ａ はい。配偶者からのモラハラはDVです。
モラハラは「精神的な嫌がらせ」や「精神的暴力」と訳され、人格を否定して支配しようとするものです。
Q１でも書きましたが、DVとモラハラは本質は同じです。DVのひとつに精神的（心理的）暴力があり、モラハラはそれにあたります。どのような関係性の中でもモラハラは行われることがありますが、夫や恋人から行われるモラハラはDVなのです。
身体的暴力の場合はDVの中でも比較的理解されやすいのですが、からだを傷つけるものだけでなく、心を傷つけるものも暴力であり、モラハラは暴力のひとつです。
もし、あなたがパートナー（夫）からの言葉や態度に傷ついていたり、それを怖いと感じていたりする場合は、それは紛れもなくモラハラであると同時にDVであり、許されるべきではありません。
| 名称 | 千葉労働局 船橋労働基準監督署 |
|---|---|
企業が安全配慮義務違反を問われた場合、損害賠償責任を負うことになります。
この賠償責任は労災保険で支払われるものを超えてしまうため、慰謝料といった損害を支払わなければならなくなり、場合によっては数千万円に上るリスクもあります。
安全配慮義務違反の時効はいつまで？【弁護士による解説】 | 労働問題｜弁護士による労働問題Online (fukuoka-roumu.jp)
労働関係機関 相談先一覧 | 北海道労働局 (mhlw.go.jp)
Q.沖縄から派遣で十勝の食品加工会社に派遣された。再三のパワハラ(,罵倒)でもみ合いになり「解雇」通告された。
A.パワハラ(,罵倒)は、「言葉の暴力」。労働基準監督所長に届出がいる「懲戒解雇」はこうした場合、通常は県会社もは届け出ができないし、しない。「懲戒解雇」でなければ通常の解雇なので「明日から出社しなくてもいい」といわれていれば、「即日解雇」で30日分の賃金を請求できる。
決して「一身上のつごうにより退職いたします」とか派遣会社の担当にしじされても、絶対に「自己都合退職」は、しないこと。わからないことがあればその場で、船橋労基署(千葉県)047-431-0181に電話で問い合わせすること。
Q.沖縄から派遣で十勝について働きはじめたが、労働条件が違っていた。
A.14日前の退職予告の必要はない。沖縄までの帰りの航空機チケット代、バス代等(交通費全額)も請求できる。
経営者様のよくあるご質問｜労働審判相談室 -労務問題に特化したプロフェッショナル集団 ASCOPE-
原則として、従業員から労働契約の解約申入れがあったときから２週間が経過すると、当該従業員との労働契約は終了します（民法６２７条１項）。就業規則にこれと異なる退職予告期間の定めがあったとしても、民法所定の２週間を予告期間とする退職届が提出されれば会社としてこれに応じざるをえないでしょう。
Q.派遣会社を辞めたが給与日はまだ先だが、お金がない。
A.退職してから7日で支給。内容証明・FAX(コンビニから通信記録は残す)請求する。
4-12 退職した場合も賃金は通常の支払日に支払われるのか｜労働相談Ｑ＆Ａ - わーくわくネットひろしま | 広島県 (hiroshima.lg.jp)
労働者が退職した場合の賃金は，労働者の請求があった場合には，7日以内に支払わなければなりません。
労働基準法 | e-Gov法令検索 (e-gov.go.jp)
（金品の返還）第二十三条 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。
帯広労働基準監督署 安全衛生の詳細情報
| 名称 | 帯広労働基準監督署 安全衛生 |
|---|---|
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告訴状・告発状の書き方・書式文例／刑事告訴・告発支援センター (xn--4rra073xdrq.com)
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